IRLANDIA - Polka oskarżona o wyłudzenia świadczeń socjalnych w Irlandii https://lnkd.in/ds88YK4V #irlandia #ireland #poloniairlandia #wirlandii #news…
Ucierpiałeś w wypadku w pracy w Irlandii? najprawdopodobniej Należą Ci się pieniądze! Jeżeli ucierpiałeś w wypadku w pracy w Irlandii, który zdarzył się nie z Twojej winy, należy Ci się odszkodowanie; nawet, jeżeli byłeś zatrudniony nielegalnie. Pomożemy Ci wywalczyć należne odszkodowanie. Wesprzemy Cię w Twojej sprawie i wskarzemy najbardziej korzystną dla Ciebie drogę działania. Pamiętaj, że Twoje zdrowie jest najważniejsze, a pieniądze uzyskane z odszkodowania mogą rozwiązać wiele problemów i pomóc w pełnym, lub częściowym powrocie do zdrowia. Prawnik w Irlandii Jesteśmy kancelarią specjalizującą się w roszczeniach odszkodowawczych. Posiadamy zespół adwokatów w Irlandii, którzy bezpośrednio prowadzą sprawy naszych Klientów. Jeżeli ucierpiałeś w wypadku komunikacyjnym w Irlandii, masz prawo uzyskać należne Ci odszkodowanie. Pomożemy Ci ominąć pułapki prawne i inne przeszkody, pojawiające się na drodze do otrzymania odszkodowania. Zgłoś się do nas już dziś i uzyskaj bezpłatną pomoc w języku polskim. Wynagrodzenie tylko od efektu Analiza i prowadzenie sprawy są bezpłatne. Za nasze usługi płacisz prowizję % tylko gdy uzyskamy dla Ciebie odszkodowanie. Od klientów nie pobieramy opłat wstępnych ani żadnego wkładu finansowego w trakcie prowadzenia sprawy. Za naszą usługę zapłacisz tylko jeżeli uzyskamy dla Ciebie odszkodowanie. Ryzyko finansowe leży po naszej stronie – Ty możesz tylko zyskać! Uzyskaj odszkodowanie w 3 prostych krokach UCIERPIAŁEŚ W WYPADKU ZGŁOŚ TO DO NAS ODBIERZ NALEŻNE PIENIĄDZE KONTAKT TELEFONICZNY +353 1 254 2006 Skontaktujemy się z Tobą w ciągu 24 godzin. Pomagamy poszkodowanym na terenie całej Irlandii Przytrafił Ci się wypadek w Irlandii nie z własnej winy? Nieważne, czy mieszkasz w Dublinie, Cork, lub w Sligo. Reprezentujemy klientów na terenie całej Irlandii oraz tych, którzy na stałe przebywają w Polsce.
Jak uzyskać odszkodowanie za wypadek przy pracy? Masz już raport i wiesz na pewno, że wypadek został spowodowany przez pracodawcę. Co robisz dalej? Należy wystąpić do ZUS o odszkodowanie za poniesioną szkodę. Pomoże Ci w tym protokół powypadkowy wystawiony przez pogotowie. ZUS powinien wyznaczyć termin badania lekarskiego w ciągu
Rozwój karieryZgłoszenie wypadku w drodze do pracyAutor: Zespół redakcyjny Indeed8 czerwca 2022Pracownicy, którzy w drodze do pracy lub podczas powrotu do domu ulegli wypadkowi, mają prawo ubiegać się o odszkodowanie. Warunkiem jest zgłoszenie zdarzenia w prawidłowy sposób i w odpowiednim terminie. Czy każdy wypadek można zakwalifikować jako powód do wypłaty pieniędzy? Jak przebiega procedura zgłaszania wypadku w drodze do pracy?Czym jest wypadek w drodze do i z pracy?Dokładna definicja wypadku w drodze do pracy została zawarta w art. 57b ustawy z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zgodnie z przepisami za wypadek w drodze do lub z pracy uważa się:...nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego, jeżeli droga ta była najkrótsza i nie została przerwana. Jednakże uważa się, że wypadek nastąpił w drodze do pracy lub z pracy, mimo że droga została przerwana, jeżeli przerwa była życiowo uzasadniona i jej czas nie przekraczał granic potrzeby, a także wówczas, gdy droga, nie będąc drogą najkrótszą, była dla ubezpieczonego, ze względów komunikacyjnych, powyższej definicji wynika, że tylko nagłe wypadki w drodze do pracy (lub z pracy) spowodowane czynnikiem zewnętrznym stanowią podstawę do wypłacenia pieniędzy. Jeżeli zatem doszło do wypadku z Twojej winy, nie dostaniesz przepisy prawne definiują drogę do pracy?Istotną rolę odgrywa również miejsce wypadku. Nie każdy odcinek można potraktować jako drogę do pracy. Powyższa ustawa dokładnie określa, że jest to:odcinek, jaki trzeba przebyć do pracy z innego miejsca zatrudnienia lub działalności stanowiącej formę zarobku;odcinek, jaki trzeba przebyć z miejsca zwykłego wykonywania funkcji lub zadań zawodowych albo społecznych;odcinek, jaki pokonujesz, by dotrzeć do pracy ze szkoły lub studiów;odcinek, jaki pokonujesz do pracy z miejsca spożywania rozpoczyna się droga do pracy?Przepisy związane z ustaleniem drogi do pracy zostały doprecyzowane w wyroku Sądu Najwyższego w Rzeszowie. Zgodnie z postanowieniami wyroku III AUr 320/93, OSA 1994, z. 3, poz. 16 droga do pracy rozpoczyna się w momencie wyjścia z domu, a kończy się w momencie wejścia do miejsca świadczenia obowiązków w takim razie złamanie ręki na śliskim chodniku na terenie należącym do firmy uznawane jest za wypadek w drodze do pracy? Taką sytuację traktuje się jako wypadek w pracy, a to już inna kategoria można zaliczyć do czynników zewnętrznych?Jak rozumieć sformułowanie dotyczące zewnętrznych przyczyn wypadku? Przyjmuje się, że są to:czynniki mechaniczne, czyli uderzenie lub potrącenie przez obcy pojazd;działanie osób trzecich, czyli pobicie, napaść, potrącenie;warunki atmosferyczne;działanie sił przyrody, czyli gołoledź uniemożliwiająca panowanie nad pojazdem;wypadki niezależne od pracownika, na przykład przypadkowe powyższe elementy są tak dokładnie opisane w ustawie? Zanim dojdzie do wypłaty odszkodowania, komisja ocenia, czy faktycznie doszło do nagłego zdarzenia w drodze do lub z pracy. W tym celu należy przybliżyć komisji sytuację oraz określić miejsce, w jakim doszło do wypadku w drodze do pracyJeśli doszło do wypadku w drodze do pracy, należy jak najszybciej poinformować swojego przełożonego o zaistniałej sytuacji. Nie ma przy tym znaczenia, czy zrobisz to przez telefon, za pomocą SMS-a czy mailowo. Oczywiście nie zawsze jest to możliwe, dlatego czasami o nieobecności pracownika powiadamiają członkowie rodziny. Dlaczego jest to takie ważne? Pracodawca musi potwierdzić, że poszkodowany podwładny bądź jego najbliżsi od razu zgłosili wypadek w drodze do zgłosić wypadek?Jeśli ciągłość pracy została przerwana przez wypadek, musisz wypełnić specjalny formularz przygotowany przez Państwową Inspekcję kartę uzupełnia się po ustaleniu przyczyn wypadku. Pamiętaj, że masz na to 14 dni od momentu zgłoszenia wypadku. Formularz należy sporządzić w dwóch egzemplarzach. Jeden trafia do Ciebie (lub do członka rodziny, który pomaga Ci w dopełnieniu formalności). Druga karta stanowi część dokumentacji dane umieszcza się w karcie wypadku?Formularz zamieszczony na stronie PIP służy głównie do podania informacji związanych z przyczynami wypadku. W poszczególne pola na karcie należy wpisać:imię i nazwisko,numer PESEL,numer dokumentu tożsamości,datę i miejsce urodzenia,miejsce zamieszkania,tytuł wypadkuAby uzyskać odszkodowanie, należy bardzo dokładnie opisać wypadek, a w szczególności jego przyczyny. W tym celu warto uzyskać zeznania świadków (ich dane również podaje się w formularzu) potwierdzające czas, miejsce oraz okoliczności wypadku. Aby zwiększyć szanse na uzyskanie odszkodowania, należy dołączyć do dokumentacji materiał dowodowy. Mogą to być:dokumenty medyczne z opisem skutków wypadku,zeznania podmiotów badających przyczynę wypadku,zeznania służby medycznej udzielającej pierwszej pomocy,zdjęcia,nagrania z kamer miejskich bądź telefonów za wypadek w drodze do i z pracyCała procedura zgłaszania wypadku ma na celu ustalenie, czy poszkodowanemu należy się odszkodowanie. Prawidłowo wypełniona karta wypadku stanowi podstawę do wypłaty 100% wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. Jeżeli okres rekonwalescencji przekracza 33 dni (bądź 14 w przypadku starszych pracowników), to Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłaca 100% zasiłku chorobowego. Niestety może się zdarzyć, że niezdolność do pracy ulega przedłużeniu. Czy w takiej sytuacji masz prawo liczyć na pomoc finansową?Jeśli Twój stan zdrowia wymaga dalszej opieki medycznej oraz specjalistycznego leczenia, możesz ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. Pieniądze będziesz otrzymywać przez cały okres niezbędny do odzyskania pełnej zdolności fizycznej pozwalającej na powrót do pracy, ale nie dłużej niż 12 miesięcy. Decyzja o przyznaniu pieniędzy poprzedzona jest konsultacją z lekarzem orzecznikiem ZUS, który wydaje można odmówić odszkodowania za wypadek w drodze do pracy?Wypełnienie karty wypadku, dostarczenie pełnej dokumentacji medycznej oraz zeznań świadków ma pomóc komisji w ustaleniu, czy faktycznie wypadek spełniał wszystkie warunki określone w ustawie. Jeśli jeden z czynników nie jest zgodny z przepisami, nie otrzymasz odszkodowania. Oczywiście od tej decyzji możesz się odwoływać. Co więcej odmowa wypłaty pieniędzy musi być dokładnie uzasadniona w formie w drodze do pracy może się przytrafić każdej osobie. W związku z tym, że jest to stresująca sytuacja, trudno zachować zimną krew i zbierać dane świadków. Jednak mając świadomość, jak przebiega procedura, możesz spróbować zapanować nad emocjami i zgromadzić potrzebne dowody, oczywiście jeśli stan zdrowia po wypadku na to pozwala. Pamiętaj również, by zawsze na drodze zachować szczególną ostrożność, niezależnie od tego, czy podróżujesz samochodem czy komunikacją miejską.
ODSZKODOWANIE ZA. Wypadek w pracy. Przydarzył Ci się wypadek w pracy? Pamiętaj, że należy Ci się odszkodowanie w UK z tego tytułu. Pomożemy Ci je skutecznie uzyskać. wypadek na wózku widłowym; wypadek w fabryce; wypadek na budowie; wpadek podczas pracy przy maszynie; wypadek na farmie; wypadki ze skutkiem śmiertelnym; wypadki w pracy
Marcin pracował fizycznie, kiedy doszło do wypadku w pracy w Irlandii. Podczas załadunku przesyłek, ręcznie podnosząc z poziomu podłogi kolejną z wielu w tym dniu paczek, ważącą około 40 kg., nagle poczuł silny ból w odcinku lędźwiowym kręgosłupa. Ból był tak mocny, że Marcin nie był w stanie już kontynuować pracy. Wypadek w pracy w Irlandii – brak obowiązkowego szkolenia Poszkodowany niezwłocznie zgłosił wypadek do swojego przełożonego, który spisał raport powypadkowy. Następnego dnia udał się do lekarza, który początkowo zapisał jedynie środki przeciwbólowe. Po paru dniach ból się nasilił do tego stopnia, że Marcin miał trudności ze schylaniem się i poruszaniem. Wtedy lekarz skierował go na rezonans magnetyczny. Badanie wykazało przepuklinę kręgosłupa, czyli wysunięty dyski międzykręgowy w dolnym odcinku pleców. Po konsultacji z klientem, okazało się, że między innymi poszkodowany nigdy nie został przeszkolony przez swojego pracodawcę z zakresu manual handling – kursu przedstawiającego zasady bezpiecznego podnoszenia. W pracy fizycznej w Irlandii posiadanie takiego szkolenia jest obowiązkowe, a kurs należy odnawiać co 3 lata. Nasz prawnik, w imieniu klienta, złożył wniosek z roszczeniem o odszkodowanie z tytułu wypadku w pracy w Irlandii do Komisji ds. obrażeń (Injuries Board). Po kilku miesiącach komisja wydała orzeczenie, szacując uszczerbek na zdrowiu klienta oraz utratę zarobków z tytułu niezdolności do pracy po wypadku na kwotę odszkodowania euro. euro odszkodowania za wypadek w pracy w Irlandii Nasz prawnik przeanalizował decyzję Komisji, lecz się z nią nie zgodził. Zdaniem lekarzy, oprócz uciążliwego bólu, wypadek w pracy w Irlandii spowodował rozwinięcie się choroby zwyrodnieniowej kręgosłupa oraz pojawiającą się utratę czucia w nogach. Nawet po kilkumiesięcznym okresie rehabilitacji ból nie ustąpił. Prawnik doradził naszemu klientowi, aby nie zgadzał się na propozycję Komisji i zdecydował się złożyć pozew sądowy, walcząc o wyższą kwotę odszkodowania. Marcin początkowo się wahał. Jednakże po namowie prawnika, zdecydował się skierować sprawę o odszkodowanie po wypadku w pracy do sądu. Po kolejnych 13 miesiącach sprawa zakończyła się sukcesem. Sąd przyznał klientowi kwotę euro odszkodowania za wypadek w pracy w Irlandii. Ostatecznie kwota odszkodowania wzrosła, ponieważ obrażenia były poważne, a ich leczenie i późniejsza rehabilitacja dość kosztowne, co sąd uwzględnił w swoim orzeczeniu. Jeżeli ucierpiałeś w wyniku wypadku w pracy w Irlandii i nie wiesz jak dochodzić swoich praw, skontaktuj się z nami po bezpłatną poradę pod numerem +353 899827413, lub wypełnij formularz kontaktowy, a nasi prawnicy skontaktują się z Tobą w ciągu 24 godzin. Uzyskaj odszkodowanie w 3 prostych krokach UCIERPIAŁEŚ W WYPADKU ZGŁOŚ TO DO NAS ODBIERZ NALEŻNE PIENIĄDZE KONTAKT TELEFONICZNY +353 1 254 2006 Skontaktujemy się z Tobą w ciągu 24 godzin. Pomagamy poszkodowanym na terenie całej Irlandii Przytrafił Ci się wypadek w Irlandii nie z własnej winy? Nieważne, czy mieszkasz w Dublinie, Cork, lub w Sligo. Reprezentujemy klientów na terenie całej Irlandii oraz tych, którzy na stałe przebywają w Polsce.
Porady, opinie i pytania osób poszkodowanych w czasie pracy i powrotu z pracy. Porady na temat rent, komisji lekarskich ZUS i odszkodowań wypłacanych przez ZUS, KRUS i ubezpieczenie OC pracodawcy. Jakie odszkodowania może uzyskać pracownik po wypadku? Czym jest karta wypadku i protokół BHP po wypadku? Jak zgłosić się o jednorazowe odszkodowanie z ZUS? Czy pracodawca może wypłacić
Mamy nadzieję, że nigdy nie znajdziesz się w sytuacji, kiedy będziesz zaangażowany w wypadek drogowy w Irlandii. Jednak wypadek drogowy może zdarzyć się w każdej chwili i wiele z nich zdarza się na krótkich trasach w pobliżu domu. Nasi prawnicy pomogą ci uzyskać odszkodowanie za wypadek. Jeśli kiedykolwiek weźmiesz udział w wypadku drogowym, oto co powinieneś zrobić: Jeśli ktoś jest ranny w wypadku, uzyskasz natychmiastową pomoc kontaktując się z Gardą i Pogotowiem pod numerem 999. Pamiętaj, aby zapisać nazwiska oficerów Gardy na miejscu wypadku. Upewnij się, że masz wszystkie ważne informacje od innych kierowców, takich jak ich nazwisko, adres i numer telefonu. Należy również zanotować kolor, markę, model i numer rejestracyjny wszystkich pojazdów biorących udział w wypadku. Sporządź notatkę o szczegółach ich ubezpieczenia (tj. nazwę firmy ubezpieczeniowej oraz numer polisy ubezpieczeniowej), które można znaleźć na ich dysku ubezpieczenia na przedniej szybie pojazdu. Jeśli są jacyś świadkowie wypadku, należy zanotować ich nazwiska i dane kontaktowe. Postaraj się uzyskać dane świadków tak szybko, jak to tylko możliwe, ponieważ mają oni tendencję do szybkiego opuszczania miejsca wypadku. Postaraj się zachować spokój i nie dyskutować, kto był winny wypadkowi. Twoja opinia może nie być wiarygodna. Spróbuj sobie przypomnieć, co zostało powiedziane między tobą a innym kierowcą na miejscu wypadku i tak szybko, jak to możliwe, zapisz to. W tych czasach większość telefonów komórkowych ma wbudowany aparat fotograficzny. Jeśli to możliwe, zrób zdjęcia z miejsca wypadku, znaków i oznaczeń na drodze, szkód każdego samochodu i położenia pojazdów przed ich przemieszczeniem. Jeśli nie masz telefonu z aparatem, sprawdź czy, któryś ze świadków posiada taki telefon. Gdy wrócisz do domu, zanotuj szczegóły wypadku, zapisując wszystko, co przychodzi ci do głowy. Jeśli to możliwe, narysuj szkic kolizji, który może pomóc ci w przyszłości. Skontaktuj się z firmą ubezpieczeniową. Wszystkie polisy ubezpieczeniowe wymagają niezwłocznego powiadamia o wypadku, niezależnie od tego, czy jest to twoja wina, czy nie. Ważne jest, by to zrobić. Zapisuj wszystkie swoje terminy badań lekarskich i pamiętaj, aby zachować wszystkie rachunki za leki, opłaty za konsultacje lekarskie i koszty podróży. Sfotografuj swoje obrażenia po wypadku. Jesli twoje urazy będa się powiększać (np. pojawiają się siniaki), nadal rób zdjęcia. Jeśli ktoś inny jest winny, masz prawo naprawić samochód u głównego dealera twojej marki samochodu. Ubezpieczyciel drugiego kierowcy wyśle asesora do kontroli samochodu i wyceni koszt naprawy z twoim mechanikiem. Skontaktuj się z nami w Patrick J Farrell and Company. Wiemy, jak frustrująca może być współpraca z firmami ubezpieczeniowymi i rozumiemy obawy, jak zapłacić za koszty leczenia. Nie powinieneś uzgadniać warunków roszczenia o odszkodowanie powypadkowe bezpośrednio z twoją firmą ubezpieczeniową, bez uzyskania porady prawnej od twojego adwokata. Statystyki Wypadków Drogowych Wypadki drogowe są jedną z najczęstszych przyczyn uszkodzeń ciała w Irlandii. Najczęstszymi czynnikami, które doprowadziły do ofiar śmiertelnych wypadków drogowych na drogach w Irlandii są prędkość, alkohol, zmęczenie, brak zapiętych pasów bezpieczeństwa oraz brak zachowania ostrożności na drodze ze względu na różne warunki pogodowe. Wszystkie te czynniki są łatwe do uniknięcia. Było 212 zgonów na irlandzkich drogach w 2010 roku. Na 212 osób, które zginęły, było 44 pieszych, 5 rowerzystów, 55 pasażerów, 91 kierowców and 17 motocyklistów. Statystyki pokazują także, że: 1. 38% zgonów to osoby w wieku poniżej 25 lat. 2. Niedziela to najbardziej niebezpieczny dzień tygodnia – 54 zgony. 3. 43% ofiar śmiertelnych wypadków drogowych wydarzyło się w weekend. 4. Godziny między 18:00 a 20:00 były najgroźniejsze, 27 zgonów zdarzyło się w tym czasie. 5. Średnia miesięczna śmiertelność wyniosła 18. 6. Najbezpieczniejszym miesiącem roku był grudzień, gdy wystapiło 10 zgonów. Jesli możemy ci pomóc, prosimy o kontakt z Justyną Dereniewicz pod adresem mailowym @ lub zadzwoń 0851762709, aby uzyskać darmową opinię na temat swojej sprawy. Zajmujemy się sprawami na terenie całej Irlandii, zwłaszcza w hrabstwach Kildare i Dublin. * W spornej działalności adwokat nie może obliczyć kosztów i innych opłaty jako procentu lub części jakiegokolwiek orzeczenia lub ugody.
Specjalizacją prawników z naszej kancelarii jest dochodzenie odszkodowań – w tym odszkodowań za błędy w sztuce medycznej oraz odszkodowań powypadkowych (doznanych na skutek wypadków przy pracy oraz wypadków komunikacyjnych). Jeżeli chcesz uzyskać odszkodowanie po wypadku, pomożemy Ci przejść przez każdy etap postępowania
Czy odszkodowanie uzyskane z tytułu wypadku w pracy w Irlandii, wypłacone w wyniku ugody pozasądowej, jest zwolnione z opodatkowania podatkiem dochodowym w Polsce? Czy uzyskane odszkodowanie z tytułu wypadku w pracy w Irlandii, wypłacone w wyniku ugody pozasądowej, jest zwolnione z opodatkowania podatkiem... Czy uzyskane odszkodowanie z tytułu wypadku w pracy w Irlandii, wypłacone w wyniku ugody pozasądowej, jest zwolnione z opodatkowania podatkiem dochodowym w Polsce? Dochód z tytułu ugód i odszkodowań otrzymywany z Wielkiej Brytanii i wypłacany osobie mającej miejsce zamieszkania w Polsce podlega opodatkowaniu tylko w Polsce Zgodnie art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 z późn. zm.) - dalej osoby fizyczne, jeżeli mają miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, podlegają obowiązkowi podatkowemu od całości swoich dochodów (przychodów) bez względu na miejsce położenia źródeł przychodów (nieograniczony obowiązek podatkowy). Zasadę tę, stosownie do art. 4a stosuje się z uwzględnieniem umów w sprawie unikania podwójnego opodatkowania, których stroną jest Rzeczpospolita Polska. W odniesieniu do Irlandii umową taką jest Konwencja między Rzecząpospolitą Polską a Zjednoczonym Królestwem Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej w sprawie unikania podwójnego opodatkowania i zapobiegania uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i od zysków majątkowych, podpisana w Londynie dnia 20 lipca 2006 r. (Dz. U. z 2006 r. Nr 250, poz. 1840) - dalej Konwencja. Konwencja nie wyodrębnia wprost zasad opodatkowania należności otrzymywanych z tytułu odszkodowań i ugód. Należy więc wziąć pod uwagę art. 21 ust. 1 Konwencji, który wskazuje, iż części dochodu, inne niż dochód wypłacany przez trust lub z majątku spadkowego w wyniku zarządzania tym majątkiem, bez względu na to gdzie powstają, osiągane przez osobę mającą miejsce zamieszkania lub siedzibę w Umawiającym się Państwie, które nie zostały objęte postanowieniami poprzednich artykułów niniejszej Konwencji, podlegają opodatkowaniu tylko w tym Państwie. Z powyższego zapisu wynika, iż dochód z tytułu ugód i odszkodowań otrzymywany z Wielkiej Brytanii i wypłacany osobie mającej miejsce zamieszkania w Polsce podlega opodatkowaniu tylko w Polsce. Potwierdzają to organy podatkowe (np. w interpretacji Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z dnia 21 maja 2008 r., IBPB2/415-381/08/BJ). Skoro odszkodowanie winno być opodatkowane w Polsce, to należy uwzględnić przepisy W myśl art. 21 ust. 1 pkt 3 lit. g) wolne od podatku dochodowego są otrzymane odszkodowania, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, z wyjątkiem odszkodowań wynikających z zawartych umów lub ugód innych niż ugody sądowe. Wypłacone odszkodowanie nie będzie więc korzystało ze zwolnienia z podatku dochodowego (tylko więc ugoda sądowa korzysta z takiego zwolnienia) i stanowi przychód w dacie otrzymania, z tytułu innych źródeł określonych w art. 10 ust. 1 pkt 9 w związku z art. 20 ust. 1 Przychód ten powinien zostać wykazany przez podatnika w zeznaniu rocznym za dany rok podatkowy i opodatkowany według skali podatkowej z uwzględnieniem metody określonej dla rozliczenia opodatkowania dochodów uzyskanych w Irlandii. UwagiNie ustosunkowałem się do zwolnienia wynikającego z art. 21 ust. 1 pkt 3 w powiązaniu z art. 3 i 4 rozporządzenia UE EWG nr 1408/71 w sprawie stosowania systemów zabezpieczenia społecznego do pracowników najemnych, osób prowadzących działalność na własny rachunek oraz do członków ich rodzin przemieszczających się we Wspólnocie (Dz. Urz. UE L 392 z dnia 30 grudnia 2006 r.). Pierwotne Pana pytanie kierowało istotę poruszonego problemu zupełnie w innym kierunku niż przedstawiony przez Pana uwagi wraz z wyrokiem WSA w Warszawie, II SA/Wa 977/08. Pytał Pan, czy odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy wypłacone na podstawie ugody pozasądowej jest zwolnione z opodatkowania podatkiem dochodowym. W dalszym ciągu uważam, iż odszkodowanie wypłacone w takiej postaci nie jest zwolnione z opodatkowania. Właściwe określenie hipotezy i dyspozycji treści normy prawnej wyrażonej w art. 21 ust. 1 pkt 3 wymaga bowiem uwzględnienia wyjątków określonych w lit. a)-g) tego artykułu. Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 3 wolne od podatku dochodowego są otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw ale za wyjątkiem należności określonych w lit. a)-g) tego artykułu. Moim zdaniem znaczy to tyle, iż odszkodowanie lub zadośćuczynienie (bez znaczenia czy wypłacone w Polsce czy też w innym kraju Unii Europejskiej) nie będzie korzystało ze zwolnienia z opodatkowania podatkiem dochodowym jeżeli będzie wypłacone tylko i wyłącznie na podstawie ugody pozasądowej. W myśl bowiem art. 21 ust. 1 pkt 3 lit. g) opodatkowaniu podlegają odszkodowania wynikające z umów lub ugód innych niż ugody sądowe. O takiej ugodzie (pozasądowej) pisał Pan w swoim pierwotnym pytaniu, dlatego też moja odpowiedź była i jest w dalszym ciągu negatywna. Podobny obraz istoty art. 21 ust. 1 pkt 3 (który należy kształtować jednak w całości z lit. a)-g) został przedstawiony w interpretacji Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z dnia 13 stycznia 2010 r., IPPB4/415-699/09-2/JK, który wskazuje, iż z literalnego brzmienia powołanego przepisu jednoznacznie wynika, iż nie wszystkie odszkodowania otrzymywane przez osoby fizyczne są wolne od podatku dochodowego. Ze zwolnienia bowiem korzystają jedynie te odszkodowania, których prawo do otrzymania wynika wprost z przepisów ustawy lub aktów wykonawczych, z wyjątkiem wyłączenia ze zwolnienia wolą ustawodawcy. I tak, stosownie do uregulowania zawartego w art. 21 ust. 1 pkt 3 lit. g) z przedmiotowego zwolnienia wyłączone zostały odszkodowania wynikające z zawartych umów i ugód innych niż ugody sądowe. Zwrócić jednak należy na fakt, iż jeżeli chce Pan dochodzić swoich racji co istnienia prawa do zwolnienia z podatku dochodowego odszkodowania wypłaconego z tytułu wypadku przy pracy w Irlandii, uwzględniając załączony wyrok WSA z Warszawy, to, moim zdaniem, powinien Pan pominąć kwestię istnienia pozasądowej ugody (zresztą sam wyrok dotyczy otrzymanej renty ustawowej, a nie ugody pozasądowej), a skoncentrować się na ustaleniu, czy zasady ustalania tego świadczenia wynikają wprost z przepisów ustawowych (również w Wielkiej Brytanii). Jeżeli tak by było, tj. przepis prawa brytyjskiego wprost wskazywałby, że w wyniku wypadku w pracy, jaki zaistniał w Pana sytuacji należy się odszkodowanie i przepis określałby wysokość tego odszkodowania albo określałyby procedurę wymiaru odszkodowania przez instytucję, która ma wypłacić odszkodowanie, to wypłacone osobie mającej miejsce zamieszkania w Polsce odszkodowanie powinno być zwolnione z opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 Bez znaczenia w tej sytuacji będzie fakt, że odszkodowanie zostało potwierdzone ugoda pozasądową (zawieranie takiej ugody nie jest tutaj w ogóle potrzebne, odszkodowanie, zadośćuczynienie powinno być należne z mocy samego prawa). PrzykładW wyniku wypadku przy pracy w Irlandii osobie mająca miejsce zamieszkania w Polsce na podstawie przepisu określonego w tamtejszej ustawie należało się odszkodowanie w wysokości funtów. Na podstawie ugody pozasądowej poszkodowanemu wypłacono jednak kwotę (uwzględniono roszczenie poszkodowanego i interesy pracodawcy) funtów. Według mnie kwota 2000 funtów nie będzie podlegała zwolnieniu z opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 natomiast mając na uwadze załączony wyrok WSA w Warszawie w razie potrzeby należałoby dowodzić przed organem podatkowym, że zwolniona z opodatkowania jest kwota funtów bowiem jej wysokość oraz prawo otrzymania wynika z mocy samego prawa). Celowo piszę w przykładzie, że "należałoby dowodzić" bowiem, jak sam Pan zauważa, stanowisko organów podatkowych może być inne (organ może uznać, iż chodzi tutaj tylko o przepisy polskie). Nie ulega jednak wątpliwości, iż Polska jako kraj należący do Wspólnoty Europejskiej jest związany Traktatem Wspólnoty Europejskiej i jej rozporządzeniami dlatego też należałoby się spodziewać, iż przed sądem zostaną potwierdzone Pana racje. Zwrócić ponadto trzeba uwagę na fakt, iż art. 3 i 4 rozporządzenia Rady (EWG) nr 1408/71 w sprawie stosowania systemów zabezpieczenia społecznego do pracowników najemnych, osób prowadzących działalność na własny rachunek oraz do członków ich rodzin przemieszczających się we Wspólnocie (Dz. Urz. UE L 392 z dnia 30 grudnia 2006 r.), to przepisy, na podstawie których można by dodatkowo argumentować dlaczego ze zwolnienia określonego w art. 21 ust. 1 pkt 3 korzystają również odszkodowania i zadośćuczynienia wypłacone w Irlandii. Z przepisów tych nie można jednak dowodzić, że takie odszkodowanie jest należne i w jakiej wysokości. W tym zakresie muszą istnieć odpowiednie regulacje ustawowe w kraju UE, w którym do wypadku przy pracy doszło. Warto również przeanalizować art. 52-63 powyższego rozporządzenia, które są przepisami wspólnymi regulującymi kwestie wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Przepisy te wskazują na jeszcze jeden bardzo ważny element wypłaty odszkodowania za wypadek przy pracy. Chodzi o to, aby odszkodowanie zostało ustalone i wypłacone przez instytucje uprawnioną do tego na podstawie przepisów ustawowych. Mając na uwadze powyższe, przy ewentualnym sporze z organami podatkowymi zwracałbym uwagę na trzy rzeczy: 1) czy przepisy brytyjskie przewidują wypłatę odszkodowania za wypadek przy pracy (z pewnością tak jest), 2) jak przepisy brytyjskie określają ustalenie wysokości takiego świadczenia, 3) jakie instytucje przepisy brytyjskie zobowiązują do wypłaty świadczenia.
Odszkodowanie za wypadek w pracy jest wypłacane zazwyczaj ze składek, które pracodawca odprowadzał do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Jeśli do wypadku doszło z winy pracownika, a zdarzenie było wynikiem złamania przez niego przepisów o ochronie życia i zdrowia, to nie otrzyma on odszkodowania.
Wypadki w pracy, przy pracy, podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz dzisiejszym ruchliwym miejscu pracy istnieje niezliczona ilość sposobów na doznanie obrażeń w miejscu pracy. Wiele miejsc pracy może być do pewnego stopnia niebezpiecznych i dlatego istnieją przepisy dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu nie zawsze przestrzega się zasad bezpieczeństwa pracy, a wypadki mogą się zdarzyć i niestety, ale się poszkodowanym w uzyskaniu jak najwyższego jeśli Twoje obrażenia zostały spowodowane przez współpracownika w pracy, Twój pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności prawnej. Obowiązkiem Twojego pracodawcy jest ochrona pracownika przed szkodą i utratą zdrowia w miejscu pracodawca musi, a przynajmniej powinien posiadać Ubezpieczenie Odpowiedzialności Cywilnej Pracodawcy, aby zapewnić wypłatę odszkodowania z tytułu obrażeń odniesionych w wyniku zaniedbań i nieszczęśliwych wypadków w miejscu zespół prawników posiada bogate doświadczenie w obsłudze roszczeń osób poszkodowanychw sprawy zakończone sukcesem odszkodowań obejmują;Roszczenia z tytułu urazów kręgosłupa, szyi i głowy spowodowanych nadmiernym wysiłkiem i nierozważnym systemem pracyUrazy podczas podnoszenia ciężarów oraz dźwigania ciężkich przedmiotówUrazy spowodowane w wyniku poślizgnięcia i potknięciaUrazy powstałe w wyniku używania wadliwego sprzętuNarażenie pracownika na niebezpieczne chemikaliaUpadki z wysokości i powstałe w wyniku spadających przedmiotów Uzyskujemy rekompensaty, na które składają się;Odszkodowanie za sam uraz odzwierciedlający Twój ból, cierpienie i dyskomfortUtrata dochodów, zarobkówKoszty leczeniaW przypadku bardzo poważnych obrażeń koszt opieki medycznej, opiekunów i terapeutów oraz koszt adaptacji domu i miejsc pracyWażne jest, aby zasięgnąć porady prawnej jak najszybciej po wypadku, abyśmy mogli zebrać jak najwięcej dowodów związanych z Twoim wypadkiem, aby zapewnić pomyślne zakończenie Twojego roszczenia.
5tPd7W. u4wjxuy57l.pages.dev/329u4wjxuy57l.pages.dev/115u4wjxuy57l.pages.dev/124u4wjxuy57l.pages.dev/113u4wjxuy57l.pages.dev/38u4wjxuy57l.pages.dev/68u4wjxuy57l.pages.dev/183u4wjxuy57l.pages.dev/227u4wjxuy57l.pages.dev/113
wypadek w pracy irlandia odszkodowanie
